Szkolenia BHP, które przekładają się na bezpieczeństwo w codziennej pracy

Tak. Rodzaj działalności pracodawcy wpływa na środowisko pracy, poziom ryzyka i decyzje, które podejmują pracownicy na swoich stanowiskach. Dlatego w Pulsar BHP zaczynamy współpracę od zrozumienia, jak działa Twoja firma. Dopiero na tej podstawie dobieramy formę zajęć – czy będzie to szkolenie stacjonarne, online czy e-learningowe i jaki będzie zakres tematyczny programu szkolenia.

Tak. W Pulsar BHP budujemy cały proces tak, żeby skala nie była ograniczeniem. Jesteśmy w stanie prowadzić szkolenia BHP w wielu lokalizacjach jednocześnie, zachowując ten sam standard i tę samą jakość. Nie ma znaczenia, czy masz dwa oddziały, czy kilkanaście — każdy pracownik przechodzi przez ten sam, przemyślany program szkolenia. Standaryzujemy działania, pilnujemy terminów i dbamy o to, żeby jakość szkoleń BHP spójna w całej organizacji. Dzięki temu masz pewność, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy nie wyglądają inaczej w każdej lokalizacji, tylko odbywają się w uporządkowanym, przewidywalnym procesie.

Tak. Prowadzimy szkolenia w języku polskim, angielskim, ukraińskim i rosyjskim.

Tak – dopasowujemy szkolenia do pracy Twojej firmy. Zanim zaplanujemy terminy, analizujemy, jak funkcjonuje organizacja: zmiany, obłożenie zespołów, momenty krytyczne w ciągu dnia i tygodnia. Na tej podstawie ustalamy, kiedy szkolenia mogą się odbyć bez wpływu na ciągłość pracy. Dzielimy pracowników na mniejsze grupy, dopasowujemy godziny i — jeśli to potrzebne — łączymy różne formy szkoleń, żeby ograniczyć wyłączenia zespołu z pracy do minimum.

Jak wynika z Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy szkolenie okresowe w zakresie BHP odbywają pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami, w tym kierownicy, mistrzowie oraz brygadziści. Dotyczy ono także pracowników na stanowiskach robotniczych, gdzie codzienna praca wiąże się z konkretnymi zagrożeniami. Obejmuje również pracowników inżynieryjno-technicznych — projektantów, konstruktorów, technologów i organizatorów produkcji — którzy odpowiadają za procesy i rozwiązania techniczne.

Obowiązek odbycia szkolenia okresowego BHP ten mają także pracownicy służby BHP oraz osoby wykonujące zadania tej służby, a także pracownicy administracyjno-biurowi. Dodatkowo szkolenie obejmuje wszystkich, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pierwsze szkolenie okresowe pracodawca musi zorganizować do 12 miesięcy od zatrudnienia dla większości pracowników. Wyjątkiem są osoby kierujące pracownikami, czyli kierownicy, mistrzowie i brygadziści — tutaj termin wynosi 6 miesięcy.

W Pulsar BHP pomagamy to uporządkować, bo właśnie tutaj najczęściej pojawiają się błędy. Firmy albo szkolą wszystkich „na wszelki wypadek”, albo nie szkolą nikogo — i dopiero przy kontroli okazuje się, że decyzja była nietrafiona. Dlatego analizujemy zarówno kategorię działalności, jak i warunki pracy, żeby określić, kiedy i czy szkolenie okresowe jest wymagane.

Instruktaż ogólny to obowiązkowa część szkolenia wstępnego BHP, którą musi przejść każda nowa osoba przed rozpoczęciem pracy, niezależnie od stanowiska. Trwa minimum 2 godziny zegarowe i ma przygotować pracownika do funkcjonowania w środowisku pracy z perspektywy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W praktyce obejmuje podstawy — przepisy Kodeksu pracy, prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, zasady poruszania się po zakładzie, ochronę przeciwpożarową i pierwszą pomoc. To wiedza ogólna, niezależna od konkretnego stanowiska pracy, ale kluczowa, żeby pracownik rozumiał, jak działa system bezpieczeństwa w firmie. Dopiero po odbyciu instruktażu ogólnego pracownik przechodzi do instruktażu stanowiskowego prowadzącego przez jego przełożonego lub osobę do tego wyznaczoną, który dotyczy już jego konkretnych obowiązków na nowym stanowisku pracy. Warto pamiętać, że odbycie instruktażu ogólnego musi być potwierdzone w dokumentacji.

Szkolenia realizuje zespół pracowników służby BHP, którzy mają doświadczenie w różnych branżach i środowiskach pracy oraz spełniają wszystkie wymagania formalne. Szkolenia pracowników są dopasowane do warunków pracy w Twojej firmie, a nie oparte na ogólnych przykładach. Nie jesteś też uzależniony od jednej osoby — w Pulsar BHP masz dostęp do całego zespołu doświadczonych specjalistów i sprawdzonego zaplecza kompetencyjnego. Szkolenia są spójne, powtarzalne jakościowo i prowadzone na podstawie ramowych programów szkolenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Nasz ośrodek szkoleniowy Pulsar BHP ma siedzibę w Warszawie, ale działamy na terenie całej Polski. Organizujemy szkolenia BHP tam, gdzie ich potrzebujesz — w Twojej firmie, w wielu lokalizacjach lub online.

Tak — możemy przejąć cały obszar BHP w Twojej firmie w ramach kompleksowej usługi. Realizujemy zarówno szkolenia specjalistyczne, szkolenia BHP wstępne, jak i szkolenia okresowe, dbając o ich terminowość i dopasowanie do stanowisk pracy. Oprócz szkoleń oferujemy bieżącą, kompleksową obsługę firm w zakresie BHP – od nadzoru, przez audyty aż po ocenę ryzyka zawodowego, a przy tym porządkujemy procesy i pilnujemy zgodności z zasadami BHP.

Instruktaż ogólny zapoznaje pracownika z podstawowymi przepisami BHP obowiązującymi w całym zakładzie pracy. Instruktaż stanowiskowy dotyczy już konkretnego miejsca wykonywania pracy – uczy, jakie zagrożenia występują na danym stanowisku i jak bezpiecznie wykonywać powierzone zadania. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym lub innym, na którym występuje narażenie na czynniki szkodliwe. Dotyczy to również studenta odbywającego praktykę studencką oraz ucznia w trakcie praktycznej nauki zawodu.

Przepisy przewidują dwa główne rodzaje szkoleń BHP pracowników: szkolenia wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz szkolenia okresowe. Wszystkie szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy – pracownik nie ponosi żadnych opłat. Szkolenie wstępne BHP odbywa się w pierwszym dniu pracy. Forma i częstotliwość szkolenia okresowego zależy od stanowiska: dla pracowników na stanowiskach robotniczych co 3 lata w formie instruktażu, dla kadry kierowniczej i inżynieryjno-technicznej co 5 lat, a dla pracowników administracyjno-biurowych co 6 lat. Każde szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie wiedzy objętej programem szkolenia.

Tak. Obowiązek odbycia szkolenia BHP dotyczy także pracowników służby BHP oraz osób wykonujących zadania tej służby. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy szkolenie okresowe dla tej grupy przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat. Program szkolenia uwzględnia specyfikę zadań służby BHP i jest szerszy niż dla pozostałych grup stanowisk.

Szkolenie okresowe na stanowiskach robotniczych przeprowadzamy w formie instruktażu trwającego minimum 8 godzin lekcyjnych. Przed szkoleniem poznajemy specyfikę firmy i dostosowujemy program do realnych warunków wykonywania pracy na danych stanowiskach. Szkolenie kończy się egzaminem, a po jego zdaniu wydajemy zaświadczenie – odpis trafia do akt osobowych pracownika. Częstotliwość szkolenia zależy od rodzaju przeważającej działalności pracodawcy i poziomu ryzyka na stanowiskach: standardowo co 3 lata, a w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych – co rok.

Szkolenia BHP może organizować bezpośrednio pracodawca lub – na jego zlecenie – jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W obu przypadkach organizator musi zapewnić wykładowców z odpowiednim doświadczeniem i przygotowaniem dydaktycznym, właściwe warunki lokalowe oraz prowadzenie pełnej dokumentacji szkoleniowej. Pulsar BHP jako zewnętrzny organizator szkoleń przejmuje te obowiązki – od opracowania programu, przez realizację szkolenia w czasie pracy, po wydanie zaświadczeń i archiwizację dokumentacji.